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劳动监察和劳动仲裁可以同时进行吗

2025-04-02

一、劳动监察和劳动仲裁可以同时进行吗 1.劳动监察和劳动仲裁一般不建议同时进行,二者性质有别,劳动监察是行政监督处罚手段,劳动仲裁为准司法裁断行为。通常已向一方投诉或申请且被受理后,就同一事项另一方往往不再受理。 2.不过若部分诉求通过劳动监察处... 查看详情 》

劳动仲裁哪些情况会判刑

2025-04-02

一、劳动仲裁哪些情况会判刑 1.劳动仲裁通常不涉及判刑,但劳动纠纷处理中特定情形会触犯刑法。逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付,数额较大且经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,后果较轻可处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严... 查看详情 》

法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗

2025-04-02

一、法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗 1.法人被拘不影响员工进行劳动仲裁。法人作为组织,即使法定代表人被拘,也不影响仲裁程序推进。劳动仲裁针对用人单位与劳动者间的劳动争议,只要符合受理条件,仲裁委就会处理。 2.根据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人... 查看详情 》

劳动仲裁也不给工资怎么办

2025-04-02

一、劳动仲裁也不给工资怎么办 若劳动仲裁后仍未拿到工资,可采取以下措施: 首先,可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行支付义务,你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施,强制要求用人单位支付工资。 其次,用人单... 查看详情 》

签了离职赔偿协议还可以仲裁吗

2025-04-02

一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗 签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时,劳动者可通过仲裁维权,但协议合法且为双方真实意思表示时,仲裁获支持难度大。 1.法定可撤销情形:若一方以欺诈、胁迫手段或乘... 查看详情 》

老板让我赔他精神损失费该咋办

2025-04-02

一、老板让我赔他精神损失费该咋办 需先明确老板要求你赔精神损失费的缘由。若老板毫无正当理由,只是无端索要,那从法律角度,他的主张缺乏依据。 精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神严重损害的情形,比如侵犯人身权益等。一般的工作关系中,若无侵权行... 查看详情 》

老板口头通知辞退该如何维权

2025-04-02

一、老板口头通知辞退该如何维权 首先,要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证,比如同事证言、工作交接记录等,形成完整证据链,口头辞退也可认定。 维权途径如下:一是与老板协商,要求其出具书面辞退通知,并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成,可... 查看详情 》

职工因工致残如何调岗

2025-04-02

一、职工因工致残如何调岗 职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任,用人单位可与职工协商调岗。 调岗应具有合理性,比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当,且不具... 查看详情 》

劳动纠纷要怎么解决

2025-04-02

一、劳动纠纷要怎么解决 劳动纠纷解决方式主要有以下几种: 1.协商:劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商,达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解:可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入,促使双... 查看详情 》

工作十年以上被辞退补偿标准是多少

2025-04-02

一、工作十年以上被辞退补偿标准是多少 若劳动者工作十年以上被违法辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》

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