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公司签了离职补偿协议不履行怎么办

2024-11-22

一、公司签了离职补偿协议不履行怎么办 若贵司已经签署离职补偿协议,却未能履行其中规定的补偿责任,首先,您可尝试与其进行有效的沟通交流,强调应依照约定落实相应的补偿职责。在沟通无果的情况下,您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉反映,劳动监察部门将依... 查看详情 》

公司不安排工作违法吗

2024-11-22

一、公司不安排工作违法吗 关于公司长期未能为员工部署具体工作事宜,其是否违法需要根据具体情况进行分析与判断。假设在双方签署的劳动合同时,已经清晰明了地规定了相应的工作内容及职责范畴。 然而,若该公司在此基础上,长期未给予合理的工作安排且无充分的理... 查看详情 》

工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

2024-11-22

一、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少 工作 20 年解除劳动合同,经济补偿依情形计算。单位违法解除,获 40 个月工资赔偿;合法解除,获 20 个月工资补偿。工作每满一年获一月工资补偿,月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。 《中华人... 查看详情 》

劳动合同欺诈的认定是什么

2024-11-22

一、劳动合同欺诈的认定是什么 关于劳动合同欺诈之判定,主要是指某一方当事人蓄意向另一方当事人披露不实情况,或刻意掩盖真实情况,从而诱导对方当事人产生误解并签订了劳动合同。例如,在学历背景、工作经验以及职业资格等方面提供虚假信息。常见的欺诈行为还包... 查看详情 》

无固定期限劳动合同赔偿多少

2024-11-22

一、无固定期限劳动合同赔偿多少 无固定期限劳动合同解除的赔偿依情况而异。若用人单位违法解除,劳动者可索双倍经济补偿。补偿额按工作年限算,每满一年一个月工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月则付半月工资。具体金额遵循相关法规计算。 《中华人民共... 查看详情 》

劳动合同到期后续签劳动合同有变更怎么办

2024-11-22

一、劳动合同到期后续签劳动合同有变更怎么办 在劳动合同届满后进行续签过程中,如果出现了变更事宜,这就需要我们具体分析变更的详细內容。若这些变更内容关乎到工作岗位、薪资福利、工作场地等等关键性条款,对于劳动者而言,就应当审慎地对待这个问题。通常情况... 查看详情 》

劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗

2024-11-22

一、劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗 当劳动合同期限届满时,如果劳动者决定不再续订的话,他们有权立即离岗。在这样的情境中,劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言,为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做... 查看详情 》

辞职后补偿金如何计算的

2024-11-22

一、辞职后补偿金如何计算的 辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职,单位要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人... 查看详情 》

未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗

2024-11-22

一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗 若劳动者未经签署劳动合同即自行离职,原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而,如劳动者违法解除了劳动合同,导致雇主遭受经济损失,则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下,雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反... 查看详情 》

工作不签劳动合同是否违法

2024-11-22

一、工作不签劳动合同是否违法 工作未签署劳动合同是否构成违法行为 在职场环境下,未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质,劳动合同的签订均为必要步骤,若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示: 1. 自雇主自雇佣员工之... 查看详情 》

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