一、签了离职合同还能要求赔偿吗 通常来讲,一旦签订了离职合同,再去要求赔偿就会比较困难。 这离职合同,把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。 要是合同里压根就没写赔偿相关的条款,那一般就没办法去主张赔偿。 不过,如果这份离职合同是... 查看详情 》
一、私人老板辞退员工没有合同怎么办 当私人老板辞退员工,且双方未签订合同时,员工便有权利主张未签合同的双倍工资差额。 这是为了保障员工的合法权益,因为未签订合同可能导致员工在薪资等方面处于不利地位。 而如果辞退行为是违法的,员工则可以要求经济赔偿... 查看详情 》
一、离婚过了冷静期下次办理还要冷静期吗 离婚流程中,当首次经过冷静期后,若要再次办理离婚手续,依然得历经冷静期。 根据法律规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天开始算起,在往后的三十天内,倘若其中任何一方不想离婚了,都有权利向婚姻登记机关撤回... 查看详情 》
一、协商辞退员工应该怎么赔偿 1.当公司与员工协商辞退时,通常是需要支付经济补偿的。 2.经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准。 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情 》
一、个人辞职可以申请赔偿吗 1.通常来讲,当个人主动提出辞职时,一般是没办法申请赔偿的。 这是因为正常的离职行为通常不涉及到用人单位的过错。 2.然而,要是用人单位出现了一些违法的情况,比如未按照当初签订的劳动合同来提供劳动保护或者劳动条件,又或... 查看详情 》
一、劳务赔偿标准是多少 劳务赔偿标准并非有一个固定不变的数值,这得依据具体的情形来进行判断。 在劳务关系中,主要是以双方事先的约定以及实际所遭受的损失作为依据的。 要是出现了违约的行为,一般来讲就需要赔偿因为违约而给对方带来的直接损失,像那些为了... 查看详情 》
一、医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿 在医疗期这个特定时期内,通常情况下用人单位是不能解除劳动关系的。 不过,如果劳动者出现了诸如严重违纪等法定的情形,那用人单位就可以解除劳动关系。 说到赔偿方面,如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系,就必须按... 查看详情 》
一、司机全责雇主承担几成责任 通常来讲,雇主通常是不承担责任的,不过存在一些特殊的情况。 要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害,那么就由雇主来承担侵权责任。 当雇主承担了侵权责任之后,是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿... 查看详情 》
一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗 劳动合同附件中关于隔月发工资的约定是否具有法律效力,这得具体问题具体看待。 通常来讲,只要此约定没有触犯法律法规的强制要求,并且是双方在平等、自愿的前提下达成的一致意见,那么它就具备一定的法律效力。 不... 查看详情 》
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