劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、公司倒闭员工如何赔偿当公司破产或停止运营时，所雇佣的员工有权获取相应的经济赔偿。这种赔偿通常包涵经济补偿金，具体来说，依据员工在所在单位工作的年限为基础，每年工作满一整年便可获取一个月薪酬作为补偿金；而在此基础上，如果员工已经接受了超过半年但... 查看详情》

2024-10-06

一、公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1公司对处于孕期的员工实施解雇行为，在法律层面上被视为违法解除劳动关系。对于类似情况，孕妇享有选择权，既可以主张继续履行之前所签订的劳动合同直至正常休完产假回归职场，也可依法索求相应的损害赔偿。关于赔偿金额的确定... 查看详情》

2024-10-06

一、在公司干了十年主动辞职有赔偿吗通常情况下，在企业中服务达十年之久而主动提出离职请求的员工并不会受到任何形式的补偿。然而，假如该企业未能依照其与雇员签署的劳动合同中所规定的责任和义务，切实提供完备的劳动保护措施以及良好的劳动环境；亦或延迟发放... 查看详情》

2024-10-06

一、多长时间不上班算开除普遍而言，若员工未经批准无故缺勤且持续到用人单位所设定的时间，用人单位有权终止与之签订的劳动合同（即予以解雇）。然而，关于具体的天数并未有统一的法律规定，往往是依据各单位内部的规章制度进行判定。只要用人单位的规章制度具有... 查看详情》

2024-10-06

一、离职补偿金怎么计算标准的在选择离职补偿金额通常是与造成离职的原因密不可分。举例来说，当雇主无力承受雇佣关系或因为其他个人因素，导致需要解除和员工之间的劳动关系时，每经过一年完整的服务周期，雇主要向该员工补偿一个月的薪酬作为经济补偿。要是雇员的... 查看详情》

2024-10-06

一、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的2n若雇主采取非法手段撤销和解雇其员工，雇主有义务为该行为支付赔偿金，即常见的双倍经济补偿标准（2n）作为赔偿。在大部分情况下，当公司在无正当理由或程序不合规的情况下解除与员工的劳动关系时，便会触发这一赔偿机制... 查看详情》

2024-10-06

一、辞退30年员工赔偿标准有哪几项若辞退从业达30年之久的雇员，若系因用人单位违约解约，则需承担赔偿责任。赔偿金额为正常经济补偿额的两倍。依据相关法律规定，经济补偿应根据雇员在用人单位服务的时长，逐一年进行计算，并按照雇员每个年度所获得的工资总... 查看详情》

2024-10-06

一、离职补偿金奖金多少离职赔偿金并非固定奖金形式，其具体金额需根据实际情况进行精确计算。从一般的角度来看，经济赔偿应按照劳动者在原用人单位所服务年限为依据，每满足一个完整周期（即一年）即支付一个月的固定工资予以赔偿。若在六个月以上不足一年时间段内... 查看详情》

2024-10-06

一、员工不同意赔偿也不办理离职手续违法吗对于员工不同意赔偿款项并且拒绝履行离职手续是否构成违法的问题，我们需依据具体情况进行深入详尽地论述。若员工确信其权益遭受了严重侵害，拒绝赔偿以及履行离职流程具有充足的合法依据，在这种情况下他们的行为便不会被... 查看详情》

2024-10-06

一、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿怎么算若企业未依法履行义务而以不当手段解雇员工，该员工有权要求企业支付相应的赔偿。赔偿金额的确定应参考补偿标准并乘以二，此处所指的补偿标准即为经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工在企业服务的年限来决定，每满一年... 查看详情》