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旷工几天解除合同没到期赔偿违约金吗

时间：2025-03-18 11:59

一、旷工几天解除合同没到期赔偿违约金吗

通常来讲哈，用人单位要是想以旷工这个理由来解除劳动合同，一般得满足连续旷工好几天的规定啦（一般是3天或者3天以上哦）。

要是单位真的按照这个理由把合同给解除了，并且这还符合法律的规定，那通常是不需要给劳动者支付违约金的。

不过，这里得留意一下，解除合同的时候得符合法定的程序，就像得提前通知劳动者之类的。

要是单位违法解除了合同，那劳动者就可以要求单位继续履行合同，或者要求单位给经济赔偿金，这个经济赔偿金可是经济补偿的两倍哦。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限满了6个月但是还不满一年的，就按一年来算；要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，这些规定都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，大家都得清楚了解。

二、旷工致合同未到期解除需担啥法律责

旷工致劳动合同未到期解除，责任承担需视具体情况而定。

从劳动者角度，如果旷工行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度合理合法，用人单位依据此解除劳动合同，劳动者通常无需承担额外法律责任，但可能无法获得经济补偿。不过，若旷工给用人单位造成直接经济损失，如因岗位空缺导致生产延误等，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围一般以实际损失为限。

从用人单位角度，若解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未按规定将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会）等，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律后果。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、旷工被解约未到期合同赔偿咋认定

旷工被解约涉及用人单位解除未到期劳动合同的赔偿认定问题，关键在于判断用人单位解约是否合法。

若用人单位有明确且合理的规章制度，对旷工情形及严重程度有清晰界定，并且该制度已向劳动者公示，劳动者旷工行为严重违反此制度，那么用人单位解约可能属合法解除，无需支付赔偿。

反之，若规章制度不健全，或未履行公示程序，或者劳动者旷工情节未达到严重程度，用人单位以此解约则可能构成违法解除。在此情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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