时间:2025-02-17 11:16
一、被诱骗签了离职申请怎么办
若被诱骗签署了离职申请,此乃可撤销的民事法律行为。
首先,需收集相关证据,像诱骗过程中的聊天记录、录音录像等,这些证据能证明你是被诱骗而非出于真实意愿离职。
从法律层面来看,你能够向劳动仲裁机构或者人民法院申请撤销该离职申请。
劳动仲裁机构或法院会对你提供的证据进行审查,倘若认定确实存在诱骗情形,那么该离职申请将会被撤销,你与用人单位的劳动关系将回到未签署离职申请之前的状态。
在此过程中,你还可以要求用人单位承担因诱骗行为给你带来的损失,比如工资损失等。
二、被诱骗签离职申请能申请赔偿吗
若被诱骗签离职申请,有申请赔偿的可能。首先,需明确“诱骗”的证据,比如聊天记录、录音等能证明单位通过欺诈、胁迫等手段,使您违背真实意愿签署离职申请。
从法律角度,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。离职申请在一定程度上类似民事合同行为。
若能证明是诱骗签署,可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职申请。一旦撤销成功,劳动关系自始恢复,可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等相应赔偿。关键在于证据的收集与固定,用以支撑诱骗事实。
三、被诱骗签离职申请能申请劳动仲裁吗
被诱骗签离职申请可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,关键在于你要提供证据证明离职申请是在被诱骗的情况下签署的。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动领域同样适用这一原则。
你可以收集如聊天记录、通话录音、在场证人证言等证据,来证明诱骗事实。若能证明存在诱骗,那么该离职申请并非你真实意思表示,仲裁机构可能判定其无效。仲裁时,需详细阐述被诱骗的经过,并提交有力证据。仲裁机构会根据事实和法律规定,裁决你的权益是否受到侵害以及应如何补偿。
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