时间:2025-02-17 11:16
一、上海签订两次合同后必须签无固定期吗
在上海,依据《劳动合同法》,当连续订立两次固定期限劳动合同后,若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。关键在于要满足连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件,同时排除特定情况(像劳动者严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情况,以及患病或非因工负伤等第四十条第一、二项规定的情况),并且在劳动者有续订意愿且未主动要求订立固定期限合同的前提下,就应订立无固定期限劳动合同。
二、上海签无固定期合同有哪些具体法律要求
根据《劳动合同法》,在上海签订无固定期限劳动合同有以下主要法律要求:
首先,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
其次,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,满足上述条件且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
另外,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
三、上海签无固定期合同还有哪些法定情形
根据《劳动合同法》规定,在上海签无固定期限合同有以下法定情形:
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,符合条件下应签无固定期限合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或同意续订,应当订立无固定期限劳动合同。
另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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