劳动法追诉期限是怎样规定的

一、劳动法追诉期限是怎样规定的

根据《劳动争议调解仲裁法》之规定：劳动者就劳资纠纷申请仲裁的法定时效期间为一年。在此期限内，自当事人知晓或应当知晓其合法权益受到侵害之时起开始计算。

同时，对于劳动关系延续期间因拖欠工资等原因引发的争议，劳动者申请仲裁时不受上述条款中第一款所规定的仲裁时效期间的限制；

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。通常情况下，劳动者应当在规定的时效期间内积极主张自身的合法权益。

如若超过此期限，可能会使自身权益在法律途径上难以得到充分保障。劳动仲裁乃解决劳动争议的必经前置程序，仅当经过劳动仲裁且对仲裁裁决结果不满时，方可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉时效二年是什么意思

在我国劳动法律法规中，关于诉讼时效为两年的规定，主要是为了保障劳动者在知悉或理应知晓其合法权益遭受侵害后，能够有足够的时间采取相应的措施进行维权。例如，只要用人单位对工人所欠付的工资未支付完毕，那么劳动者就有权在自被拖欠工资之日起的两年内，通过向劳动仲裁机构提出申诉的方式，来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉期是多长时间

关于劳动纷争的起诉期限，依据具体情况而有所差异。一般而言，对于劳动仲裁方面的时限设定为一年。该仲裁时效的计算始于当事人所知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始。在劳动雇佣关系持续存在之际，若因拖欠劳动薪酬引发争议，劳动者请求仲裁，则不受一年仲裁时效期间的约束。

然而，当劳动关系终结之时，应当自该关系终止之次日起的一年内提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。