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公司无故开除人怎么办理

时间：2024-10-15 12:46

一、公司无故开除人怎么办理

在法律层面上，雇主无正当理由解除雇员的劳动关系属于非法行为。

此时，作为受害者的雇员有权寻求法律援助以维护自身权益。

首先，建议雇员尝试与雇主进行友好协商，了解解雇原因并争取合理的经济补偿。

若协商未果，雇员可着手收集相关的工作证明、劳动协议及其他相关证据，通过向劳动监管机构投诉或者提起劳动仲裁来解决问题。

通常情况下，雇主无正当理由解除雇员的劳动关系需根据雇员的工作年限支付相应的赔偿金，即每满一年的工作时间需支付两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司无故开除员工如何处理

若是未经任何解释便被企业毫无根据地予以解雇，那么该员工有权要求相关企业对其解雇行为给出合理的解释。

倘若企业的相应解释站不住脚且构成了非法解雇，那么这位员工便有权利请求企业恢复他之前所签订的劳动合同关系或向其支付相当于合同期限内工资总额两倍的精神损失抚慰金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故开除员工要赔偿多少钱

若企业无正当理由即非法解除与雇员间的劳动合同关系，则表明该行为构成了违法解职。根据相关法律规定，针对这一情况，企业应向被解职职工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额将依据雇员在本次解职前所服务的单位长度进行计算，每满一年期限，发放一个月的工资作为赔偿金。对于服务时长超过六个月但不足一年的雇员来说，实际赔偿期将按照一整年来计算；而对于服务时长短于六个月的雇员来说，则应发放半个月的工资作为赔偿金。然而，如果企业存在明显违反法律法规以及企业内部相关规定的行为，违法解雇，那么就应该按照上述所提及的经济补偿原则给予两倍的赔偿金给雇员。在此提到的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，雇员的平均工资收入。需要特别指出的是，若雇员存在严重违反公司规章制度等特定的法定情节，企业也许无需为其支付赔偿金。具体的赔偿数额需要综合考虑各种因素来得出。

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