长治医学院附属和济医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性三级甲等医院。根据医院发展和科室需要，现面向社会招聘工作人员87名。具体公告如下：

一、招聘岗位及人数

2024年我院拟公开招聘工作人员87名，具体岗位和相关要求见《长治医学院附属和济医院2024年公开招聘工作人员（编制外）岗位表》(附件1)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求（详见附件1）。

4.硕士研究生年龄原则上不超过35周岁（即1988年4月1日以后出生），本科学士年龄原则上不超过30周岁（即1993年4月1日以后出生），有工作经验且有中级及以上资格证书的临床医师年龄可适当放宽至40周岁（即1983年4月1日以后出生），有工作经验且有副高级及以上资格证书的临床医师年龄可适当放宽至50周岁（即1973年4月1日以后出生）。

5.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间

2024年4月28日至4月29日

上午8:30—11:30，下午15:00—17:30

2、报名方式

现场报名，每人限报一个岗位。

3、报名地点

山西省长治市潞州区太行东街271号长治医学院附属和济医院组织人事科（行政办公区）

4、报名提交材料

（1）下载并如实填写电子版《长治医学院附属和济医院公开招聘工作人员（编制外）报名登记表》(附件2)。

（2）本人身份证原件及复印件。

（3）报名岗位39—岗位43需提供本人近期红底一寸免冠彩照电子版。

（4）学历、学位证书原件及复印件，学信网《教育部学籍在线验证报告》纸质版(未领取毕业证的2024年应届毕业生提供在读证明及学信网《教育部学籍在线验证报告》纸质版)。

（5）招聘岗位有其他要求的，提供相应证明、资格证或成绩合格证明。

（6）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

（二）资格审查

组织人事科根据报名条件对报名者进行登记汇总，并组织相关专家进行资格审查。资格审查责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。符合招聘条件的人员，将通过医院官网公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。

（三）考试内容和方法

本次公开招聘考试采取百分制形式，考试总成绩最低合格线为60分。

1、岗位1—岗位38招聘方式为面试、专业技能操作两个环节。

综合成绩=面试成绩×60%+专业技能操作×40%（面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数）。综合成绩相同者，按面试成绩由高到低确定体检人选。

2、岗位39—岗位43招聘方式分为笔试、面试、专业技能操作三个环节（硕士研究生可免笔试）。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业技能操作×30%（笔试、面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数）。综合成绩相同者，按面试成绩由高到低确定体检人选。

（四）体检

由组织人事科统一组织，体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。应聘人员在体检环节因个人主动放弃或体检不合格而形成的岗位空缺可以递补。

（五）公示与录用

参加面试的应聘人员体检合格后，经医院招聘领导组研究确定拟聘人员名单，在医院官网公示5个工作日。

公示期满无异议的，由医院组织人事科按规定办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者，视为个人主动放弃聘用资格。

聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

四、严肃招聘纪律

1.严格执行事业单位公开招聘有关规定。

2.严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

3.对违反规定者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4.应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核、体检过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

5.公开招聘工作由医院纪检监察部门全程监督。

五、咨询电话

组织人事科：0355-3550338

2024年4月22日

附件：

1.《长治医学院附属和济医院2024年公开招聘工作人员（编制外）岗位表》

2.《长治医学院附属和济医院公开招聘工作人员（编制外）报名登记表》

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来源链接：

https://www.hjyy.com.cn/newsinfo/7076159.html

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