一、医院简介

南方医科大学第五附属医院是全国重点医科大学——南方医科大学（原第一军医大学）直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健等功能于一体的综合性三级甲等医院。医院坐落于广州市从化区，是一所园林式医院。医院始建于1950年，2013年9月整体移交大学，成立南方医科大学第五附属医院，为广州市从化区目前规模最大、综合实力最强的唯一一家三级甲等综合医院。医院普通外科、骨科、儿童重症医学科、传染科、妇科五个学科获评广东省临床重点专科建设项目，涵盖10个临床科室；医院目前在建2个重点实验室，分别是泌尿及生殖系统疾病精准防治重点实验室和糖尿病代谢重构与精准防控重点实验室。医院现有职工1800余人，现共有职工1800余人，高级职称人才150余人，硕博士近350人。医院年门诊量近130万人次，住院量超5万人次。医院重视科研教学，设立院长基金、人才引进科研启动经费等，不断完善科研制度和体系建设，举全院之力培育高水平科研项目。先后建成中心实验室、生物样本库、实验动物室，可开展分子生物学、材料学等相关实验研究，并共享大学科研平台。2023年，我院获得立项科研项目25项，立项资助经费达632万元，其中获国家自然科学基金项目6项；发表SCI论文五十余篇，在Advanced Science、NATURE COMMUNICATIONS等国际著名期刊发表多篇高水平研究论文；临床研究基础设施建设取得新突破，“南方医科大学第五附属医院生物样本库”获批中国人类遗传资源保藏许可，成为广州市从化区首家获批资格医疗单位，南方医科大学第三家官方授权单位。

二、赵善超教授个人介绍

赵善超，南方医科大学第五附属医院副院长，泌尿外科教授，主任医师，医学博士，博士研究生导师，博士后合作导师，国家重点研发计划项目首席专家，享受政府特殊津贴专家。主要擅长前列腺疾病、男性不育、性功能障碍、肾上腺疾病、性别发育异常及泌尿男生殖系统畸形、感染、肿瘤、结石等疾病的诊治及研究。

主持国家科技部重点研发专项1项，国家自然科学基金5项，以第一作者或通讯作者发表科研论文70余篇，其中SCI论文50余篇，最高影响因子37.3分，并入选高被引论文；发表教学论文20余篇。以第一完成人获得中华医学科技奖二等奖、广东医学科技奖一等奖、广东省科技进步二等奖等。获得第二届国之名医·青年新锐称号，第三届荣耀医者·科普影响力奖，第四届中国男性生殖健康奖，第五届羊城好医生，2021年南粤优秀教师，2022年广东医师奖，2023年广州最美科技工作者。入选广东省医学领军人才，广东省杰出青年医学人才。

担任中华医学会男科学分会青委会第六、七届副主任委员，中国性学会前列腺疾病分会副主任委员，广东省医学会男科学分会候任主任委员，广东省医学会性医学分会副主任委员；国家自然科学基金同行评议专家，国家科学技术奖励评审专家，国家教育部学位中心评审专家。

培养硕、博士研究生及博士后60余人。培养的学生多人获得国家自然科学基金、入选国家奖学金计划、广东省高校优秀青年科研人才国际培养计划等，多人多次获得全国和广东省各类竞赛奖项。

三、博士后招聘方向

1、前列腺癌的发病机制及精准防治研究；

2、男性生殖及男性不育的诊治研究。

四、在招博士后岗位类型和要求

01创新培养岗

以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪不低于60万元，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。

02 A1岗

以培养高水平、潜力创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有扎实科研工作基础、一定科研成果和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪55万元。

03 A2岗

以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪50万元。

04 B1岗

以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪40万元。

05 B2岗

以培养具有一定科研思维的临床型人才为目标，将博士后培养与住院（职业）医师规范化培训工作结合。基础年薪30万元。

五、博士后支持政策

1）科研绩效

博士后在站期间以南方医科大学第五附属医院为第一署名单位取得的科研成果，按照医院当年执行的《南方医科大学第五附属医院科技奖励办法》享受全额科研业绩绩效。

2）科研配套经费

博士后进站后可享受医院科研启动资金，其中创新培养岗标准为25万元、A1岗标准为20万元，A2岗位标准为15万元，B1岗标准为10万元，B2岗标准为5万元。在站期间获得国家级、省级科研项目的博士后，科研配套经费另按照1:1-1:1.5进行配套。

3）动态晋岗

符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核，博士后岗位间可动态晋岗。

4）职业发展路径

1.职称评定。博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。

2.出站优先聘用。符合学校、医院人才引进标准的，按学校、医院相关政策执行，发放人才引进津贴和学科建设/科研启动经费。

3.项目申报。为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等。

5）其他福利

在站博士后享受工会福利待遇，其配偶和未成年子女可迁入单位集体户，配偶可协助安排在医院相应岗位就业，随迁子女入读集体户就近学校。医院为在站博士后提供租房补贴2000元/月。

六、医院引进人才政策

（1）岗位要求：年龄≤35周岁、博士学位，具备扎实的科研工作基础和较好的科技创新能力。

岗位待遇：人才引进津贴30-60万元、科研启动资金30-100万元、租房补贴1.8万元/年。

（2）岗位要求：年龄≤50周岁、高级职称、博士、研究生导师，具备较好的科研工作基础和较强科技创新能力。

岗位待遇：人才引进津贴50-200万元、学科平台建设及科研启动经费300-600万元、租房补贴2.4-3.6万元/年、协助解决配偶工作等。

（3）其他人才政策请来电详询。

七、联系方式

卢老师：020-62236100

邮箱：nywybhzp@163.com

地址：广东省广州市从化区从城大道566号

邮编:510900

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来源链接：

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